리더쉽4 살색의 감독 무라니시(넷플릭스 19금 -전라감독)에게 배우는 경영 노하우 이 시리즈는 넷플릭스 여러 드라마 중 핫한 것으로 따지면 열 손가락 안에 들겠습니다. 특히 19금으로 말입니다. 또한 일본 AV를 접한사람이라면 분위기가 이해가 가고 공감대(?)가 갑니다. 내용은 일본의 애로사업입니다. 성인산업에서 이미지(잡지, 화보)에서 비디오물까지 가는 과정을 그렸습니다. https://youtu.be/nwQuK8XKlIE 시대배경은 현대극입니다. 일본이 가장 휘항찬란했던 시절, 일본의 경제가 무너지기 전 1970~80년대입니다. 버블경제 시대입니다. 그때는 경제력이 세계2위로 막강했던 시절이었습니다. 일본인에게는 아름다웠던 시절이죠. 요새 일본 시티팝 스타일을 듣는 친구도 많은 데요. 그때 유행음악이 시티팝이었죠. 어쨌든. 그냥 심심풀이용으로 성인 드라마를 본다고 해도 재미있습니다.. 2022. 2. 22. 아이돌의 리더십, 소연이를 응원하는 법 그룹 내 리더는 쉽지 않습니다. 특히 오너쉽이 있는 조직도 아니고, 리더를 한다고 해서 인기가 더 많아지거나 수당이 나오는 것도 아닌 데 아이돌 그룹에서 리더를 하는 것을 보면 대단합니다. 특히 팀을 이끌고 팀의 콘셉트도 관여하는 리더를 보면 정말 존경을 표합니다. 보통 리더는 연장자나 메인보컬, 프로듀싱을 잘 하는 경우가 하기도 합니다. 물론 BTS의 RM은 랩도 잘 하지만 '영어'를 맡고 있기도 해서 해외 진출하는 데 큰 힘이 되기도 합니다. 그리고 BTS의 리더가 팀을 가볍게 만들지 않는 것도 큽니다. RM이 유엔에서 연설할 때, BTS의 단단한 어깨가 자랑스러웠습니다. 소녀시대 태연의 경우도 힘들어서 "리더없이 운영하자"라고 했을 정도라고 합니다. 개성 있고 실력 있는 8명으로 구성된 소녀시대는 .. 2021. 2. 19. 아이돌 그룹의 팀 센터가 되는 법 (사실 이 것은 주목받지 못하는 사회생활 하는 사람들에 대한 이야기입니다. 예전에 썼던 글이지만..프듀 사건때문에 잠시 접은 블로그) 각 그룹별로 센터가 되기 위해 많은 노력을 합니다. 저도 중심이 되고 싶은 데 그러지 못할 때마다 그룹별 센터가 된 친구들에게 참 많은 것을 배웁니다. 1. 실력을 겸비 실력과 매력을 갖고 있는 건 이건 너무 당연한 것 아닌가 누가 모르나 내가 아무리 해도 안되는 걸...속으로 그렇게 생각할 수 있겠어요. 근데, 안무 숙지를 잘 못하면서 센터가 되려고 한다면 그건 의지가 아니라 생떼처럼 느껴져. 자신의 포지션을 알아야 할 것 같아요 2. 사실 지금 UHD고화질 - 디지털 시대는 모두 다 센터에요. 화면에는 센터만 나오지 않아요. 예전 방송화면은 영상감독이 카메라 커팅을 어.. 2021. 2. 19. [기획의 정석] 유튜브를 기획하는 부장님들 께 제가 다음 주에 부장들 상대로 유튜브를 어떻게 기획할 지, 운영할 지를 강연해달라는 전화를 본부로 부터 받았습니다. 특히 실무 위주로 해달라고 하는 데요.."부장들에게..촬영 편집 등 실무 위주로????" 그러면 직원들이 힘들어지는 데..." 거 보니까 유튜브 별거 아니더만, 직원들 해보쇼.." 이렇게 할 수 있지 않을 까 우려. 어쨌든 어떤 이야기를 할 지 한번 초안으로 카테고리를 나누어 봤습니다. 이 것을 가지고 강연 준비를 해야겠어요. 유튜브 홍보를 왜 해야하는 가? 1.구글에 검색되지 않는 사람은 검색자 입장에서는 존재하지 않는 다. - 이제는 유튜브에 나오지 않으면 존재하지 않는 것이다. 이것으로 유튜브는 바로 이제 명함이고, 사업 브로셔이다. 2. 브랜드 그리고 회사 브로셔 - LG전자는 백색.. 2020. 11. 8. 이전 1 다음
